赋能“专精特新”，FESCO做强人才保障，做稳价值中枢

3月11日，2022年全国两会正式落下帷幕。今年两会上，“专精特新”成为热词，并首次写入政府工作报告。这意味着，着力培育“专精特新”企业，并在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持，已上升至重要国家战略层面。

伴随新时代“人才强国”战略与“十四五”规划的稳步推进，人才作为企业发展的原动力，重要性愈发凸显。“专精特新”企业因长期专注于某些细分领域，专业性高、创新性强，对高端人才、专业技术人才的需求更高，更要面对人才引进与人才短缺的难题。如何“引人”“用人”“留人”，且合规有序管理，是企业面对的大挑战，需要有切实有效的方案应对。

从政府角度来看，近两年来中央到地方陆续出台人才政策，助推“专精特新”企业高质量发展。人力资源服务企业作为重要的市场主体，也在其中发挥着不可或缺的作用。市场观点认为，政府应认定一批规模较大、业绩较好，与产业发展匹配度高、社会诚信度较高的专业化优质人力资源服务企业作为合作单位，共同完善人才配套服务。

在此背景下，国内人才服务行业在迎来新机遇的同时也需要以创新、应变的服务能力去满足市场新需求。

一方面，面对“专精特新”企业的特殊人才缺口，单一的招聘平台、区域性的人资中介服务等已经难以最大化满足企业需求；另一方面，随着需求增加，“高精新”人才更加抢手，如何才能协助“专精特新”中小企业做好相应人才留存，成为对人力资源服务企业的能力考验。

以人力资源服务市场现存格局来看，主要企业分为两大类，一是可提供一站式人力资源服务方案的综合型人力资源服务商，二是专注线上招聘、灵工平台、人力咨询等细分领域的垂直类的人力资源服务商。相较而言，能够以国际化视野和多行业经验帮助不同领域“专精特新”企业洞察个性化人才需求、进行深度人才寻访及有效人才识别、同时有较为完善的人资服务产品体系的综合性人力资源服务商，在新机遇下的优势更为凸显。

以国内人资综合服务商FESCO为例，公司已经在积极赋能“专精特新”企业人才服务。FESCO党委书记、董事、总经理郝杰认为，助力“专精特新”企业发展，应充分发挥好人才的公共服务与人力资源市场服务的合力。作为中国人力资源服务行业的开创者和领先企业，FESCO在助力“专精特新”企业发展，解决人才服务后顾之忧方面责无旁贷，特别是在人才甄选、人才管理与人才服务三方面围绕“专精特新”企业需求，提供全方位保障支持。

事实上，作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO经过40余年沉淀，形成了丰富的产品体系、创新的服务模式，并以有温度的优质服务积累出深厚的品牌认可度，一直为高新企业提供着高质高效的一站式人才综合解决方案。

首先，在人才甄选方面，FESCO凭借多年的专业积淀，以及对多行业头部优质客群需求的充分理解，可精准结合“专精特新”企业的业务特点与人才需求，通过高端人才寻访、人才测评、背景调查等服务有效进行寻才、识才、选才，为企业从0到1搭建人才供给通道。FESCO服务数万家企业和数百万中外人才，拥有大量优质的技术人才和管理人才储备。同时依托全国一体化的人才服务网络，FESCO可赋能“专精特新”企业和优秀人才实现高效高质的人才匹配。

其次，在人才管理方面，FESCO围绕“专精特新”企业组织发展与人才发展的全生命周期，结合企业实际情况，通过人才培训、薪酬激励、绩效管理等服务，帮助“专精特新”企业搭建科学的专业化人才管理体系，激活组织、赋能人才，为人才营造可持续发展环境。FESCO还提供健康管理服务、弹性福利、智慧工会服务等，助力“专精特新”企业人才提升幸福感与获得感。

再次，在人才服务方面，FESCO通过人力资源综合解决方案为“专精特新”企业保留人才。围绕人才实际需要，FESCO可提供包括文件翻译、生活服务、商务注册代理及家政服务等工作生活全链条服务。针对高端人才FESCO提供“管家式”服务，代为办理日常“琐事”，帮助专家型人才实现少跑腿、更省心，解决他们在工作与生活方面的后顾之忧。在多样化的企业需求下，FESCO致力于打造有价值的智慧人力服务生态，不断嫁接更多上下游的企业资源，链接更多更丰富产品服务，全方位赋能“专精特新”企业和人才。

作为中国头部的综合性人力资源服务企业，FESCO在体量规模、服务产品品类、客户群体、品牌知名度、技术布局等方面，都处于行业领先地位。在人力资源服务行业转型升级趋势之下，FESCO受益于其综合型人资服务商定位，以及40余年的深厚服务经验和产品体系壁垒，有望借力资本市场迎来新的增长机遇。